|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 41684 | |
| Дисциплина: | Кадровая политика | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Уральский государственный экономический университет - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 1316 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание 3 Предложения по совершенствованию кадровой политики администрации г. Екатеринбурга 35 3.1 Проблемы применения политики «открытого типа» в муниципалитете 35 3.2 Механизмы совершенствования кадровой политики 42 Заключение 47 Список используемых источников 50 |
|
| Отрывок: |
3 Предложения по совершенствованию кадровой политики администрации г. Екатеринбурга 3.1 Проблемы применения политики «открытого типа» в муниципалитете Открытая кадровая политика характеризуется тем, что организация прозрачна для потенциальных сотрудников на любом структурном уровне. Новый сотрудник может начать работать как с самой низовой должности, так и с должности на уровне высшего руководства. В крайнем случае такая организация готова принять на работу любого специалиста, если он обладает соответствующей квалификацией, без учета опыта работы в этой или родственных ей организациях. Такой тип кадровой политики характерен для современных телекоммуникационных компаний или автомобильных концернов, которые готовы «покупать» людей на любые должностные уровни независимо от того, работали ли они ранее в подобных организациях. Кадровая политика открытого типа может быть адекватна для новых организаций, ведущих агрессивную политику завоевания рынка, ориентированных на быстрый рост и стремительный выход на передовые позиции к своей отрасли . К основным проблемам кадровой политики можно отнести следующее. Первая проблема связана с действующей системой подбора кадров. На конкурсную комиссию по замещению вакантных должностей, как правило, приходят люди, которые по каким-то причинам ушли с предыдущего места работы. Рассмотрение таких кандидатур происходит в основном по формальным признакам. Разрушение Советского Союза началось именно с разрушения системы формирования кадрового корпуса людей, которые себя зарекомендовали с положительной стороны. Такие люди входили в базу данных, которая называлась номенклатурой кадров. Она не была закрытой. Номенклатура кадров имела четыре уровня - районный, городской, областной и союзный. Такая система позволяла осуществлять постоянный контакт с людьми, входящими в номенклатуру, видеть их достижения, вести повышение квалификации, включать в резерв на вышестоящие должности, продвигать по карьерной лестнице. Невозможно было попасть на должность случайному человеку. Также невозможно было попасть на должность областного или союзного уровня, не имея опыта работы на районном и городском уровне. Сегодня, к сожалению, эта система полностью ликвидирована. Отсюда - попадание на должности в аппараты управления случайных людей, людей по принципу личной преданности, корысти, что дает основание для текучести кадров, коррупции, непрофессионализму и другим негативным последствиям.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Внешняя политика РФ на рубеже XX-XXI вв. | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ТПК | |
| Просмотры: | 9569 | |
| Тема: | Денежно-кредитная политика Центрального банка | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 6490 | |
| Тема: | Налоговая политика РФ | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Брянский Негосударственный Институт Управления и Бизнеса | |
| Просмотры: | 5109 | |
| Тема: | Социальная политика и социальная помощь нуждающимся в эпоху Екатерины II | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 8829 | |
| Тема: | Государственная региональная политика управления государственной собственности: концепции, проблемы, решения | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 8691 | |
| Тема: | Демографическая политика Доминиканской республики | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АИЭ | |
| Просмотры: | 3820 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
