ОСОБЕННОСТИ ПЕРВИЧНОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 40327 | |
Дисциплина: | Психология | |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ГУМАНИТАРНЫЙ ИНСТИТУТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 2788 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………………………3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПЕРВИЧНОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 6 1.1. Проблема первичной адаптации персонала в организации в отечественной и зарубежной психологии 6 1.2. Сущность и особенности первичной адаптации молодых сотрудников в системе управления персоналом 14 1.3. Теоретические подходы к первичной адаптации персонала в организации 22 Выводы по Главе 1 32 |
|
Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Актуальность исследования. На сегодняшний день большое значение приобретает проблема, связанная с процедурой первичной адаптации персонала, которая позволяет облегчить вхождение новых молодых сотрудников в работу в организации. Профессиональная адаптация работников является важной частью системы подготовки кадров и зачастую выступает связующим звеном между образовательной системой и производством. Меры первичной адаптации направлены на удовлетворение потребностей организации в сотрудниках, в отношении их качественного и количественного состава с целью повышения прибыльности и конкурентоспособности предприятия. Новый сотрудник испытывает стресс. Он выходит из зоны комфорта и попадает в зону дискомфорта, так как сталкивается с незнакомой культурой, с новой технологий производственного процесса, с людьми у которых существуют модели поведения, которых он пока не знает. В процессе сотрудничества работника и организации осуществляется их приспособление друг к другу, в основе чего лежит планомерное вхождение сотрудника в новые для него условия труда. Специально организованная процедура ввода нового работника в организацию способствует снятию большого количества проблем, которые могут возникнуть в начале работы. Таким образом, в настоящее время проблема первичной адаптации персонала в организации является актуальной.[...] ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПЕРВИЧНОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 1.1. Проблема первичной адаптации персонала в организации в отечественной и зарубежной психологии Современная экономическая ситуация кардинально изменила подход к управлению человеческими ресурсами. Ряд причин, таких, как появление новых технологий, расширение бизнеса и др., подводят компании к необходимости постоянного найма персонала. Появление новых молодых сотрудников, как правило, замедляет темпы деятельности организации, поскольку на рабочие места приходят люди с различным профессиональным опытом, определенным взглядом на результаты работы, а также имеющие индивидуальные цели и ценности, которые могут расходиться с принятыми на предприятии. Вышеперечисленные аспекты обуславливают актуальность исследования процесса введения новичков в компанию. Человек должен понять свою роль в организационной структуре, усвоить ценности предприятия и сформировать ожидаемые навыки поведения, которые считаются приемлемыми как на предприятии, так и в том подразделении, где ему предстоит работать. Задача руководства и служб персонала организации - найти способы, позволяющие привести ценности и профессиональные цели человека в соответствие с принятыми в ней нормами и правилами. Таким образом, при введении нового человека в компанию актуализируется процесс, направленный на установление взаимодействия и интеграции интересов его участников – сотрудника и предприятия, в основе которого лежит усвоение социокультурных ценностей, поведенческих паттернов и знаний, необходимых для того, чтобы стать полноправным членом коллектива.[...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | ИССЛЕДОВАНИЕ ФАКТОРОВ МОТИВАЦИИ СОВРЕМЕННОГО РАБОТНИКА (на примере организации ООО (ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ(ПРОИЗВОДСТВО)) (ОТРАСЛЬ(НЕФТЕДОБЫЧА ) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ОмГТУ | |
Просмотры: | 6660 | |
Тема: | Заемный капитал организации и механизмы его привлечения на финансовых рынках | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 9947 | |
Тема: | Совершенствование управления маркетинговой деятельностью в организации розничной торговли | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | АлтГУ | |
Просмотры: | 7981 | |
Тема: | Разработка кадровой стратегии организации на примере ООО "Агропромышленная компания им. Шнайдера Ф.Ф." | Подробнее |
Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
Вуз: | СпбАЭП | |
Просмотры: | 7492 | |
Тема: | Особенности банковского кредитования как финансового инструмента инновационного развития организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КГАУ | |
Просмотры: | 4731 | |
Тема: | Совершенствование системы управления персоналом организации (на примере ООО «РиА») | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 7171 | |