Технологии и методы поддержания работоспособности персонала организации здравоохранения. |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 1989 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГК - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 8853 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1 Теоретические основы поддержания работоспособности персонала организации здравоохранения 5 1.1 Сущность и фазы работоспособности персонала 5 1.2 Методы поддержания работоспособности персонала 9 2 Поддержание работоспособности персонала МЦ «Интервал» 16 2.1 Общая характеристика организации 16 2.2 Методы поддержание работоспособности персонала, применяемые в организации 20 3 Направления совершенствования поддержания работоспособности персонала МЦ «Интервал» 25 Заключение 34 Список использованных источников 36 |
|
Отрывок: |
Достижение определенных целей предприятия обеспечивается с помощью слаженной работы всего персонала. Эффективность его работы в значительной мере определяется тем, насколько цели каждого сотрудника адекватны целям предприятия. Поэтому предприятия так заинтересованы в привлечении наиболее способных сотрудников. Чем выше уровень развития работника с точки зрения совокупности его профессиональных знаний, умения, навыков, способностей и мотивов к труду, тем быстрее совершенствуется и более производительно используется вещественный фактор производства. С точки зрения современного менеджмента улучшение использования кадровых ресурсов, повышение их трудоспособности. принято рассматривать как главный резерв повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности. Целью данного исследования является разработка рекомендаций, направленных на повышение уровня работоспособности персонала медицинского центра ООО «Интервал». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: рассмотреть сущность и фазы работоспособности персонала; охарактеризовать методы поддержания работоспособности персонала; дать общую характеристику медицинского центра ООО «Интервал»; рассмотреть методы поддержание работоспособности персонала, применяемые в организации; охарактеризовать направления совершенствования поддержания работоспособности персонала МЦ «Интервал». Объектом исследования выступает ООО «Интервал», предметом – методы и технологии повышения работоспособности персонала данного медицинского центра. В ходе работы были использованы такие методы исследования как анализ, синтез, дедукция. Теоретической и методической базой исследования выступила нормативно-правовая база Российской Федерации, а также литература по управлению персоналом и менеджменту. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Психологические аспекты труда в учреждениях здравоохранения. | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 9656 | |
Тема: | Пути повышения профессиональной компетентности персонала | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ТГУ | |
Просмотры: | 7979 | |
Тема: | Анализ организации кадрового делопроизводства в организации здравоохранения. | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
Просмотры: | 7710 | |
Тема: | Понятие мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала. Краткая характеристика теорий мотивации | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 4237 | |
Тема: | Планирование на предприятии здравоохранения. Обоснование сметы расходов в учреждении здравоохранения | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 7350 | |
Тема: | Планирование на предприятии здравоохранения. Совершенствование и реинжиниринг бизнес-процессов в медицинских учреждениях для повышения качества медицинского обслуживания | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 9761 | |